۱۶PF
16PF مجموعه ای از ۱۶ ویژگی فردی را به منظور توصیف و پیش بینی رفتار در محیط های مختلف اندازه گیری می کند. عمق و وسعت بینش ۱۶PF می تواند در کاهش ریسک گزینش و استخدام منابع انسانی کاربردی باشد. تصویر کامل ارائه شده توسط ۱۶PF به مدیران اجازه می دهد تا با چشمانی باز ببینند و نیروی انسانی مورد نظر خود را گزینش نمایند.
۱۶PF با برخورداری از پشتوانه ی ۵۰ سال پزوهش به منظور توسعه و گسترش کاربردها، در سراسر جهان شناخته شده و مورد اعتماد است. این سابقه ی پژوهشی باعث می شود تا مدیران (به ویژه مدیران منابع انسانی) هنگام به کارگیری این ابزار برای طیف گوناگون مخاطبین، همواره حس اعتماد داشته باشند.
اطلاعات بیشتر در مورد ۱۶PF در Wikipedia
.
خدمات توکا در زمینه ی ۱۶PF :
توکا به عنوان اولین و تنها برگزار کننده ی ۱۶PF با استاندارد OPP در ایران، با همکاری شرکای تجاری خود به عنوان مراجع رسمی انتشار ۱۶PF ، سازمان ها، کسب و کار و مراکز آموزشی را در زمینه های زیر یاری می کند؛
- تعیین ۱۶ ویژگی شخصیتی افراد به منظور استفاده در استخدام و گزینش منابع انسانی و یا تدوین برنامه های توسعه ای.
- ارائه ی گزارش های کاربردی در زمینه های گوناگون شخصیتی افراد و ارتباط آن با موضوعات مختلف
نمونه گزارش ها (PDF):
گزارش فردی | گزارش تفسیری | گزارش فردی همراه با بازخور برای مدیر | گزارش پتانسیل های مدیریتی | گزارش توسعه ی مسیر شغلی | گزارش بررسی شایستگی ها
.
اطلاعات بیشتر
به منظور دریافت اطلاعات بیشتر در مورد فعالیتهای مرتبط با ۱۶PF در توکا و مزایای استفاده از آن در سازمان شما، با ما تماس بگیرید.