نگهداری کارکنان
با در نظر گرفتن تفاوت های فردی، کارکنان هر سازمان، بسته به ترجیحات فردی شان، با انجام دادن وظایف متفاوت، با فعالیت در محیط های فرهنگ کاری متفاوت و با کارکردن با ارزش های متفاوتی انگیزه مند می شوند و با مشوق ها و پاداش های متفاوتی احساس رضایتمندی می کنند. اگر این تفاوت ها شناخته شوند، می توان هر یک از کارکنان را در بهترین جایگاه متناسب با خودش قرار داد و میزان رضایتمندی آنها را افزایش داد.
شاید اینگونه به نظر برسد که حقوق و پاداش مادی، اصلی ترین عامل جذب کارکنان با ارزش به سازمان هاست، اما مطالعات نشان می دهد که عواملی چون فرهنگ سازمانی، فرصت های رشد و ترفیع، ارزش های سازمانی و ارتباط بین مدیران و کارکنان در سازمان نه تنها کمتر از پاداش های مادی در جذب استعداد ها موثر نیستند، بلکه در پاره ای موارد بیشتر تاثیر گذارند! شناخت تفاوت های فردی به مدیران کمک می کند نقش این عوامل را در سازمان بشناسند.
هدف برنامه حفظ و نگهداری کارکنان، افزایش جذب استعدادها و کارکنان با ارزش و باقی ماندن آنها در سازمان، از طریق شخصی سازی برنامه های حفظ و نگهداری بر مبنای تفاوت های فردی، می باشد.
با پیاده سازی برنامه توسعه حفظ و نگهداری کارکنان در سازمان؛
مدیران منابع انسانی می توانند:
- فعالیت های مرتبط با گزینش و استخدام را بهبود دهند.
- فعالیت های مرتبط با پاداش و جبران خدمت را هدفمند نمایند.
- برنامه های مشوق فردی برای کارکنانشان طراحی نمایند و توسعه دهند.
مدیران ارشد می توانند:
- عوامل ایجاد انگیزه در کارکنان را بر مبنای تفاوت های فردی بشناسند.
- چگونگی اعطای پاداش به کارکنان را بر مبنای تفاوت های فردی بیاموزند.
- روابط خود را با کارکنان کلیدی سازمان تنظیم نمایند.
مربیان سازمانی می توانند:
- رهبران و مدیران سازمان را با در نظر گرفتن حفظ و نگهداری آنها هدایت نمایند.
- رهبران و مدیران سازمان را در زمینه ی توسعه فردی به منظور حفظ و نگهداری کارکنان کلیدی سازمان هدایت نمایند.
- رهبران و مدیران سازمان را در زمینه ی توسعه فردی به منظور تعامل سازنده با کلیه کارکنان سازمان هدایت نمایند.
برنامه های توسعه ی حفظ و نگه داری کارکنان در سراسر دنیا، برای مدیران و رهبران سازمانی، مدیران منابع انسانی و مربیان سازمانی تدوین و اجرا می شود. برای آشنایی بیشتر در این زمینه موردکاوی های مربوط به MassMutual ، Novastar Financial ، WestFund ، Boptist Health Care ، Danbury Health System ، Kaiser Permanente را مطالعه فرمایید.
.
به منظور دریافت اطلاعات بیشتر در مورد خدمات برنامه توسعه حفظ و نگهداری کارکنان توکا و مزایای استفاده از آن در سازمان شما، اطلاعات تماس خود را برای ما ارسال نمایید.