رهبری
رهبری مجموعه ای از توانایی ها، شایستگی ها، وظایف و ویژگی های شخصیتی به منظور انجام موفقیت آمیز تغییر از طریق تلاش دیگران می باشد. برای دستیابی به اهداف سازمان از طریق تلاش دیگران، رهبران سازمانی با سه فعالیت اصلی در گیر اند:
- تعیین جهت حرکت سازمان
- ترغیب و انگیزه مند کردن دیگران به حرکت در جهت اهداف سازمان
- تعقیب دستیابی موثر به اهداف
وجود عوامل پیچیده سازمانی برای انجام کارا و اثربخش این سه فعالیت، رهبران سازمانی را با چالش های مهمی مواجه کرده است. مهم ترین این عوامل عبارتند از:
- پیچیده تر شدن کارها
- پراکندگی دانش سازمانی و متخصصان
- کنترل و تحت پوشش قرار گرفتن منابع انسانی بیشتر با امکانات و منابع کمتر
- تنوع شخصیتی، قومیتی و ملیتی نیروی کار
- شتاب بیشتر تغییرات محیط
- افزایش شدت رقابت کسب و کارها
- افزایش انتظارات عملکردی
- نیاز به تاثیر رهبری بر ساختارهای قدرت خارجی
در سایه وجود عوامل پیچیده، اصلی ترین چالش سازمان های امروزی، کمبود رهبران سازمانی شایسته به منظور غلبه بر پیچیدگی ها و انجام وظایف رهبری است.
توکا، با درک اهمیت این مساله، با استفاده از راهکارها و ابزارهای منحصر به فرد خود، و نیز با استفاده از تجربیات شرکای تجاری خود، رهبران سازمانی را در توسعه و ارتقای رهبری یاری می کند.
برنامه های توسعه رهبری در سراسر دنیا، برای مدیران بخش های مختلف و رهبران سازمانی تدوین و اجرا می شود. برای آشنایی بیشتر در این زمینه موردکاوی های مربوط به US Air Force ، Southwest Airlines ، Nokia ، Marriott ، JetBlue ، Ernest & Young را مطالعه فرمایید.
.
به منظور دریافت اطلاعات بیشتر در مورد خدمات برنامه توسعه رهبری توکا و مزایای استفاده از آن در سازمان شما، اطلاعات تماس خود را برای ما ارسال نمایید.