نیازسنجی توسعه

نیاز به عنوان شکاف بین آنچه که در حال حاضر وجود دارد و آنچه که در آینده مورد نیاز است، توصیف می شود. این شکاف ها می تواند شامل تفاوتهایی بین، آنچه که سازمان انتظار دارد اتفاق بیفتد و آنچه که اتفاق می افتد، عملکرد شغلی فعلی و مطلوب، شایستگی ها و مهارتهای موجود و مطلوب باشد.

نیازسنجی توسعه ای برای کمک به بهبود شایستگی ها و عملکرد گروه های شغلی،موضوعات بهره وری و حل مسأله، نیاز به آمادگی و پاسخگویی به تغییرات آینده در سازمان یا وظایف شغلی به کار برده شود.

نتایج نیازسنجی به مدیر کسب و کار اجازه می دهد تا اهداف توسعه ای را از طریق پاسخگویی به دو سؤال اساسی شناسایی کند: چه کسی به توسعه نیاز دارد؟ چه نوع توسعه ای مورد نیاز است؟

با توجه به جدید بودن و کمتر شناخته شده بودن موضوع توسعه ی فردی در ایران، توکا با استفاده از پرکاربردترین و مورد اعتماد ترین ابزارهای ارزیابی در سطح جهان و با بهره گیری از تجربیات بین المللی شرکای تجاری خود، نیازهای توسعه ای مدیران و کارشناسان و سایر مخاطبین را می سنجد و برنامه های توسعه ی فردی متاسب با هر فرد را استخراج می نماید.

.

اطلاعات بیشتر

به منظور دریافت اطلاعات بیشتر در مورد فعالیت‌های مرتبط با نیازسنجی توسعه در توکا و مزایای پیاده سازی آن در سازمان شما، اطلاعات تماس خود را برای ما ارسال نمایید.

.